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Facebook像谷歌雇傭黑人缺乏進(jìn)展,女性.灰鴿子下載,灰鴿子使用教程
Facebook和其他科技公司不改變種族混合或女性勞動力的比例足夠快,已成為一個民權(quán)活動人士關(guān)注的問題。
例如,黑人占2%的Facebook的美國勞動力截至今年5月31日,根據(jù)多元化公司周四公布的數(shù)據(jù)。相應(yīng)的數(shù)字為去年6月再次2%。
西班牙裔的圖也保持在4%的美國勞動力,而兩個或兩個以上種族的人占3%。
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積極但分鐘改變,女性員工的比例從31%上升2014年6月到2015年5月的32%。由女性參與計(jì)算的數(shù)據(jù),該公司在全球基礎(chǔ)上。
白色的員工的比例從57%降至55%,而亞洲員工的比例從34%上升到36%。
另一個科技巨頭,谷歌,本月表示,黑人和西班牙裔超出了公司的招聘的整體招聘增長,但這些組織仍然只占公司的2%和3%,分別。
盡管去年21%的技術(shù)員工是女性,他們的科技勞動力份額僅上升了1%。
移動百分比需要很多大公司的55000多員工,說谷歌首席法律顧問戴維•德拉蒙德在公司的股東大會上,應(yīng)對從杰西·杰克遜牧師在會上講話,公司沒有把“表示針”，灰鴿子遠(yuǎn)程控制軟件，遠(yuǎn)程控制電腦，監(jiān)控手機(jī)軟件。
民權(quán)領(lǐng)袖要求了相當(dāng)大的成功,科技公司發(fā)布其多樣性數(shù)據(jù)。超過25家公司公布的數(shù)據(jù)。
杰克遜現(xiàn)在希望公司有實(shí)實(shí)在在的目標(biāo)和報(bào)告他們的成功,實(shí)現(xiàn)這一目標(biāo)。
他認(rèn)為婦女和有色人種代表服務(wù)水平低下的市場,充分利用人才和尚未開發(fā)的資本的公司。
周四,杰克遜在一份聲明中表示,2015年的谷歌、eBay和Facebook清楚地表明,我們必須采取更多行動的數(shù)字技術(shù)和非技術(shù)職位是2014年幾乎相同。“科技企業(yè)必須超越渴望做得更好,并設(shè)定可衡量的目標(biāo)的目標(biāo)和時間表將針在多樣性和包容性。他們必須有意的和負(fù)責(zé)任的”,他補(bǔ)充道。
Facebook的全球主管多樣性,瑪克辛•威廉姆斯周四在一篇文章中寫道,公司采取了一種方法,類似于魯尼規(guī)則在美國國家足球聯(lián)盟(NFL),鼓勵“招聘人員看起來更長,難度和更聰明更多樣化的人才,確保招聘經(jīng)理暴露在一系列不同的候選人在面試過程中。”
Facebook大學(xué)培訓(xùn)項(xiàng)目邀請大學(xué)新生,一般從弱勢群體和特殊人才和對計(jì)算機(jī)科學(xué)的興趣,花時間在夏季工作與Facebook的導(dǎo)師團(tuán)隊(duì),這樣他們可以學(xué)習(xí)的技能公司正在尋找,Williams說。
Facebook在最近的一次股東大會上,杰克遜要求公司與他合作RainbowPush民權(quán)組織建立技術(shù)實(shí)驗(yàn)室在1000年全國教堂,并作出重大投資在奧克蘭聯(lián)合校區(qū),公共教育學(xué)區(qū),構(gòu)建“管道不僅來自印度,但從周圍的海灣地區(qū)社區(qū)Facebook和科技行業(yè),“根據(jù)記錄的演講由RainbowPush提供。 |
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發(fā)表于 2015-6-26 16:22:37
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發(fā)表于 2015-7-17 11:52:31