4職業技能可以提高網絡行業工資，IT人員的福利。國外調查。遠程控制

admin

4職業技能可以提高網絡行業工資，IT人員的福利。國外調查。遠程控制

調查：大多數網絡架構師，網絡管理員和網絡工程師將在未來一年內以六位數的薪水計算
來年，IT專業人士尋求新職位看起來很有希望。雇主正在招聘計劃，仍然是求職者的市場。 IT薪酬在2018年將增加，特別是對于擁有難以找到的技能的人才。

根據Robert Half Technology的說法，在網絡領域，某些技能將會特別有利可圖 - 思科網絡管理，Linux / UNIX管理，VoIP管理和Windows。

根據招聘和人員配置專員“2018年薪金指南”，這四名需求人才的就業候選人可能會看到額外的5％至10％的起薪沖擊。

報告剖析了75個技術職位的薪酬，其中包括8個網絡和電信角色以及兩個網絡安全角色。 Robert Half Technology表示，在10個網絡和電信角色中，網絡架構師將在明年得到最多的支付。

最有經驗的網絡架構師可以預期在2018年的工資為19萬美元。這個薪酬水平代表網絡架構師的高端（第95個百分點）的賠償。相比之下，根據指南，第75百分位數的網絡建筑師可以期望看到起始工資為160,750美元，第50位的百分比可以預期為134,000美元，第25位的百分位數將獲得112,750美元。

這是Robert Half Technology在年薪指南中按百分位數分列賠償范圍的第一年。這些類別旨在幫助招聘經理衡量候選人的技能，經驗水平和作出提議時角色的復雜性。

根據該公司的分析，值得高薪的候選人將具有高水平的專業知識，包括專業認證，而工作角色可能會非常復雜，本質上比平時更具戰略性。在頂層，人才競爭可能很高，監控軟件。

第75百分位的候選人將具有比典型的強大的技能，具有更多的經驗，并可能有專門的認證，而工作角色可能會相當復雜，或者在競爭激烈的人才行業。

中期候選人（第50百分位）將具備滿足工作要求的必要技能，其角色可能是平均復雜程度，或在人才競爭適度的行業中。

第25個百分點的候選人需要開發較少的經驗和技能。該公司表示，在這個層面上的就業機會可能處于競爭激烈的行業，或者在較小，較不復雜的組織中競爭激烈, 電腦監控軟件, 遠程控制軟件。

以下是每個網絡相關標題的2018年預計工資范圍的總結。這些數字用于起薪，僅反映基本工資獎金，獎勵和其他形式的薪酬不包括在內。
雖然技能和經驗是起薪的主要決定因素，地理學也有所不同：該公司的報告包括IT專業人士可以看到的薪酬調整，具體取決于他們所在的美國。

大佬羅伯特·科技（Robert Half Technology）警告說，公司可能需要太長的時間來制定IT招聘決策，這使得他們有失去候選人的風險。

在調查的首席信息官中，41％的受訪者表示，他們的招聘流程需要更長的時間，平均需要4.5周才能完成員工職位。從候選人的角度來看，超過三分之二的IT專業人士表示如果在面試后兩周內沒有后續行動，他們將失去工作興趣。

“快速高效的雇傭意味著準備提供高于市場的薪酬，因為今天頂尖的IT專業人士知道他們是值得的。這也意味著考慮到一系列令人垂涎的激勵措施，例如簽署獎金，健康保險，慷慨的休假時間和專業發展機會，制定薪酬福利計劃時，“該公司在其”2018年工資指南“中聲明。 “對于許多需求候選人來說，靈活的工作時間和遠程工作安排仍然是有吸引力的, 視頻監控軟件, 遠程控制。”

羅伯特·半科技的薪資預測是基于北美地區實際的就業安置，除了分析每個角色的需求，可用的人才供應以及其他市場情況。