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三個澳大利亞的四大銀行尋找一個CIO。和其他已經聘請了一位小伙子,只是在工作三個月了。

拋開CIO的作用是否受到威脅的討論一會兒(我有強烈的意見我會為以后節省),這些銀行的更緊迫的問題是誰將成為他們的下一個技術的領導者。
人才獵頭公司的偏好通常令人費解的是往往只被發現在一個類似的角色更大的機構在美國或英國。
高管人才的澳大利亞是一個凈出口國,但招聘人員遭受某種文化時雇傭cio。他們感到更舒適和他們與品牌的“信任”CIO的簡歷(越大越好)比有人離家更近的地方強大的處理在本地市場。灰鴿子遠控
澳大利亞的主要銀行都非常聰明的人在他們的技術隊伍,可能甚至不運行的今天,盡管思想和經驗來做這項工作。和第二層的許多銀行都踢更大的目標和團隊的規模要小得多。
過去一周我調查一群朋友在金融服務行業,詢問他們是否認為值得一試。他們分為三大類。
的understudies
所有三個主要銀行尋找一個CIO有一些強大的內部候選人——CommBank比大多數。
第一個是皮特鋼鐵、目前CIO的零售和商業銀行業務。繁重或多或少地排序,鋼鐵的關注用戶體驗和敏捷軟件開發很可能比大多數CommBank更可觀的回報。他可能比其他候選人,但話又說回來,當他被任命為首席執行官伊恩Narev也是。
皮特的前老板,亞當·班尼特也認為那些我們調查。遠程控制軟件
David Whiteing也值得考慮銀行的執行總經理架構和計劃。在CommBank Whiteing才上九個月左右,但蜱蟲的復選框獵頭公司傾向于尋找——全球經驗的(在英國石油公司在英國企業系統副總裁)和時間在大咨詢公司埃森哲(麥肯錫)。
他也有一些經驗與SAP的軟件坐在CommBank的核心。導致一些人認為他與繼任計劃從一開始。
在過去形式,澳新銀行將最有可能的三家銀行從國外招募人才,就像當它聘請了前首席信息官安妮Weatherston銀行的愛爾蘭。
Weatherston已經建立了一個新的的技術人才在銀行前她離開,她的英國新兵的兩個人物。兩位前NHS CIO莎拉·哈蘭,現在總經理澳新銀行的科技集團,和前勞埃德CIO杰恩Opperman,現在轉基因技術在零售、商業和財富在澳新銀行,都正確的先決條件。
西太平洋銀行更難選擇。銀行最近才任命大衛·辛普森的IT基礎設施,促進了理查德·霍姆斯的零售、商業銀行和財富。印Kulkarni的角色——包括所有前端渠道和St.George品牌——最近被擴大到包括Westpac銀行改革的核心。即使Kulkarni沒有獲得最高職位,他現在有一個更大的比大多數cio變化議程。
但是我們仍然保證,Les萬斯(首席運營官、技術)和約翰·亞瑟(首席運營官)有更多的約會在商店。遠控
加大,也有大量的人才在澳大利亞市場之外的一級銀行。很難說服Suncorp exec杰夫史密斯或Bankwest CIO安迪堰的飛躍——這兩個操作一直強勁,但招聘的成功將是一個巨大的政變的四大如果能夠驅使悉尼或墨爾本。
朱莉·貝爾在昆士蘭銀行不太可能圖討論,由于未完成的業務范圍只在她的日程。僅幾周前,代理Woolworths CIO達蒙Rees -前西太平洋科技執行跳轉到麥格理銀行(Macquarie Bank),把他的焦點。免殺遠控灰鴿子
時機是正確的,然而,大衛啊,信用社澳大利亞前首席信息官,退出公司,表達了一個清晰的偏愛在悉尼一個新的角色。這將使一個角色啊西太平洋銀行或CommBank合適——西太平洋銀行更有可能考慮哇的核心銀行系統的經驗。
黑馬談到核心銀行,有可能,Westpac的戴夫·柯倫雇傭咨詢作用可能會導致一個更永久的位置如果銀行是認真升級它的后端。
銀行也可能要考慮馬特•曼蘇爾前GE Capital首席信息官,現在從事數字在同一公司的總經理。
另一個黑馬是西太平洋銀行前首席技術官杰夫•雅各布斯是誰今天槍雇用在悉尼的金融服務業。
雅各布告訴我他會擔心如果他被包含在這個列表,,如果他沒有冒犯。在此基礎上,我向所有提到的道歉,如果我只是死亡之吻給你!
誰是你的建議?誰是黑馬澳大利亞IT行業的我們應該考慮?

葉熙月。

國外內容吧都是~

背包客

太亂了內容，真應該好好整理了。