如何雇用頂尖人才Carsales CIO說偏見會讓你一事無成。遠程控制軟件,灰鴿子下載

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如何雇用頂尖人才Carsales CIO說偏見會讓你一事無成。遠程控制軟件,灰鴿子下載

任何公司想發展在當今競爭激烈的世界將永遠在尋找頂尖人才。
澳大利亞mining-centric經濟多樣化,至關重要的是,我們創建一個文化的創新,以便我們提供價值在動態和激烈競爭。
有很多能做的——通過公司和政府鼓勵這種文化。我不會想今天需要什么樣的政策——我更感興趣的是我們如何實現一線創新為雇主。澳大利亞和澳大利亞公司必須吸引和留住最優秀的人才從國內外。
頂尖人才很難找到在繁榮和衰退。但在研究是有益的。它是更容易管理的其他部分你的商業,文化和人才已經謹慎管理。
“增長您的業務的最佳方法”,據說,“成長是你的人”。
如果你相信我,頂尖人才是罕見的和我們的成功的關鍵,我們必須在招聘時非常勤奮。
最常見的錯誤之一公司在尋找頂尖人才是限制這些人從事的行業。
我相信許多人都犯了這個錯誤或沮喪當其他人做了。
例如:一個典型的招聘的短暫。網絡開發人員”我正在尋找一個有才華有三年經驗的開發人員在網上零售和五年。網體驗”。說,“網上零售”經驗是強制性的,我們可能風險限制的數量明顯合適的申請人。有職位描述要求的人展示了軟、硬技能的工作,而不是特定于行業的經驗,一個更大的人才會在你的處置。
這是一個常見的問題,許多公司正在失去了不起的人才,以幫助招聘者狹窄的領域。我發現這個問題延伸到整個頻譜的員工從實習生到首席執行官。
幾年前我是一個高級職位招聘,向招聘人員對我想要的人。公司和行業的招聘人員然后問我他應該目標。令他吃驚的是,我說我沒有偏好,希望所有的公司或行業有針對性。我想要這份工作的最佳人選,而不是一個人從最適合的行業或公司的競爭對手。我一次也沒有后悔我的決定。最終我們招募了能源行業的人,這個人做一份工作感到沮喪,他剛剛把燈。在他的核心,這個人正在尋找一個公司,他可以創新和工作以外的簡短。我給了他一個機會,從來沒有回頭。他現在很多頂尖的人才之一,我們的技術團隊,已經向我們公司增長做出了重要的貢獻。
“頂尖人才”,學習一個行業永遠不會困難的部分。是反直覺的認為我們會失去頂尖人才,因為我們不能花一個月或更多學習的細節我們的行業(尤其是招聘全職員工)。我不會,我今天如果不是我的前老板(羅賓·喬維特費爾法克斯數字前CTO)招募我11年前到在線的角色,沒有任何的在線體驗。
我感到沮喪當雇主說他們不得不從海外帶“特定于行業的人才”在澳大利亞,因為沒有足夠的人才。別誤會我,我讓有才華的人都來自國外,但原因不應該“行業特定的體驗”。的訓練,頂尖人才學習快,提供更大的結果。遠程控制軟件
我這里有事情尋找招聘頂尖人才時(有效): 灰鴿子遠控
招募而不用擔心一個人比你(或有潛力成為)。人才沒有邊界和招聘經理不應該是一個公司的瓶頸。首先雇傭一個比你更好的人,然后告訴他們雇傭比他們更好的人。
評估如果候選人的動力匹配的工作。數字的工人需要快速行動,認為他們的腳。按我的能量與網上的例子,評估個人的動力和渴望創造變化可能比他們最后告訴雇主。灰鴿子使用教程
“能做”的態度。我們經常聽到“雇傭的態度和技能訓練”。我堅信這一點。內部在Carsales——產品和技術,我們使用一個術語叫做“聰明的混蛋”,指的是高度熟練的人,但是有一個壞的態度。我們特別害怕這些物種,再也不想雇用他們。
仔細匹配候選人的價值觀和行為,貴公司所期望的。這通常被稱為文化適應。我已經成功地使用行為面試評估。首先定義的值/行為你是招聘,然后問非常具體的問題如何候選人表現出這些在過去。灰鴿子使用教程
評估他們的潛力。在大學,我學會了“如何學習”,但我工作的時候沒有使用的許多努力在大學里學到的技能。教育增加我的潛力成為一個快速的學習者。在當今不斷變化的世界,做這項工作所要求的技能總是不斷變化的。在我看來,當務之急是評估候選人的智商和情商潛能的關鍵標志。一些公司做這個具有爭議性的測試,通過智能質疑別人。無論哪一個使用技術,測試“潛在的”招募頂尖人才時是必須的。
檢查他們的技能。如果你是開發人員的招聘工作,你也不可能面試的人作為醫生的經歷。技能是重要的,在大多數情況下,面試的人作為前提。有時,它可能是一個“測試”,在其他情況下,“一些問題”,在其他情況下,它可能是一個編碼的挑戰。如果你需要小的妥協等技能經驗與某些特有的工具獲得頂尖人才,然后在我看來總是值得的。
最重要的是,我們不能讓我們的偏見(如年齡、性別、取向、種族或特定行業經驗等)妨礙招募頂尖人才。