所以卡爾愛迪生的路徑h - 1 b的爭論的中心 遠程控制軟件,灰鴿子使用教程

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實用的IT部門聲譽作為一個工作的好地方

南加州愛迪生公司之前以良好的薪酬和福利開始解雇工人,代之以h - 1 b簽證持有人。
今天,愛迪生(SCE)是最新的展覽公司的工人們在國會的流離失所者通過使用h - 1 b簽證。國會議員正在注意。
美國參議員Jeff Sessions(R-Ala。)在最近的一次演講中,稱美國工人的替代h - 1 b簽證工人”一個日益嚴重的問題。“美國眾議員Darrel伊薩(R-Calif。)表示SCE公司此舉是“深感不安。”
IEEE-USA,擁有200000會員,寫信給議員周三提高自己的擔憂。“沒有人可以聲稱美國人不能發現這些工作——美國人做這些工作,”吉姆Jefferies寫道,IEEE-USA主席,SCE裁員。IEEE-USA代表工程師,包括那些。
“這是真正的h - 1 b的臨時簽證的程序,”杰弗里斯說。“有500名美國公民在加利福尼亞將失去他們的中產階級的工作崗位在3月底前因為h - 1 b項目的。”
SCE在一份聲明中說,這是“完全符合移民法,包括h1 - b簽證要求。“SCE還表示,任何h - 1 b簽證工人SCE員工”為自己的員工支付工資與SCE的國內勞動力,符合法律要求。”,但這里有一個區別。灰鴿子,灰鴿子遠程控制軟件
的h - 1 b的工人取代SCE員工帶來了從離岸外包承包商公司印孚瑟斯,塔塔咨詢服務公司。,SCE說承包商也必須遵守所有適用的法律授權工作,包括工作簽證要求。SCE審計服務提供商將行使合同權利,以確保他們在合規。”
SCE怎么,這被認為是工作的好地方,h - 1 b的戰斗的中心?
多年來,SCE提供員工的穩定性。“一旦你在門口,你可以從愛迪生退休,”說,一個長期員工,訓練他visa-holding替換之前離開。
SCE經常被列在計算機世界最好的工作場所,尤其是對其培訓計劃。但在SCE總有點不對勁。
員工認為SCE的一些IT經理獨裁和專制。有賬戶的員工在同齡人面前羞辱和指責當事情出錯了。偏袒被控在一些管理行為。員工抱怨“鄉村俱樂部政治”的組織。他們還認為,有太多的經理。
這一切曝光IT員工后,開槍打死了兩個IT經理,安德烈•特納受傷的另一個,然后自殺了在12月16日,2011年。
射擊后,SCE雇傭一個組織管理咨詢公司檢查工作。顧問面試雇員和隨后的報告,公布2012年5月,指責管理不健康的文化。
裁員開始后不久發表了顧問的報告。SCE Computerworld采訪的員工表示,裁員總數超過500由公司確定。裁員的員工估計在過去的兩年里從650到超過1000人。2012年初,在削減開始前,它操作由1831名員工和1831合約員工。
SCE公司規劃外包特納之前可能已經開始射擊。顧問的報告是一個催化劑,導致重組?很難知道,但員工認為特納射擊一個明顯的轉折點。
獨立顧問的報告的管理問題和給員工擔憂的聲音。第一集發生的裁員的影響經理表示,員工的采訪。
盡管管理批評,員工有很多積極的事情SCE說。工資和福利很好,工作保障,在顧問的報告還指出。
計算機世界,聯系了SCE員工裁員的影響,驕傲的他們的專業、技能和同事的高度評價。顧問的報告指出:“他們真的像他們的同事是工作滿意度的另一個重要來源。灰鴿子遠控”
這些工人描述一個支持性的文化。公用事業領域工作的人來說是危險的,而且員工齊心協力去幫助那些受到事故的影響,或幫助一個受傷的老兵。一個老員工回憶許多實例的員工貢獻假期和其他工人。
“最好的愛迪生是親密關系的一部分,”說,這工人。
雇員告訴顧問,他會見了員工個人和團體,他們希望自己的工作能讓愛迪生一個更好的地方去工作,和“發起重大變化。”
該報告發布后發生了什么,不過是大幅的成本削減通過裁員和離岸外包,員工說。對許多人來說,希望被其他東西所取代。
“他們不應該把他們的人在這里在h - 1 b簽證,以及在美國本土工作,把我們的工作,”一位最近下崗SCE工人說。他說,條件是他的名字沒有被使用。
SCE最大的海上位移努力獲得關注。但是多遠這個特殊的裁員在改變h - 1 b的爭論仍有待觀察。
兩個議員公開,但其他人沒有。美國眾議員辦公室茱迪(。)的地區包括SCE公司總部,沒有評論這個裁員。
周四,美國參議員歐林艙口(猶他州),參議院的高科技工作組主席,再次宣稱,美國面臨一個技能短缺。他是聯合倡議立法,將提高基礎h - 1 b上限為65000到195000。孵化時,在他的演講中,沒有提到簽證的使用在美國工人的位移SCE還是其他地方。

人生若只如初見

每次都這么輕松的搶到沙發也是一種無奈