Facebook像谷歌雇傭黑人缺乏進展,女性.灰鴿子下載,灰鴿子使用教程

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Facebook和其他科技公司不改變種族混合或女性勞動力的比例足夠快,已成為一個民權活動人士關注的問題。
例如,黑人占2%的Facebook的美國勞動力截至今年5月31日,根據多元化公司周四公布的數據。相應的數字為去年6月再次2%。
西班牙裔的圖也保持在4%的美國勞動力,而兩個或兩個以上種族的人占3%。
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積極但分鐘改變,女性員工的比例從31%上升2014年6月到2015年5月的32%。由女性參與計算的數據,該公司在全球基礎上。
白色的員工的比例從57%降至55%,而亞洲員工的比例從34%上升到36%。
另一個科技巨頭,谷歌,本月表示,黑人和西班牙裔超出了公司的招聘的整體招聘增長,但這些組織仍然只占公司的2%和3%,分別。
盡管去年21%的技術員工是女性,他們的科技勞動力份額僅上升了1%。
移動百分比需要很多大公司的55000多員工,說谷歌首席法律顧問戴維•德拉蒙德在公司的股東大會上,應對從杰西·杰克遜牧師在會上講話,公司沒有把“表示針”，灰鴿子遠程控制軟件，遠程控制電腦，監控手機軟件。
民權領袖要求了相當大的成功,科技公司發布其多樣性數據。超過25家公司公布的數據。
杰克遜現在希望公司有實實在在的目標和報告他們的成功,實現這一目標。
他認為婦女和有色人種代表服務水平低下的市場,充分利用人才和尚未開發的資本的公司。
周四,杰克遜在一份聲明中表示,2015年的谷歌、eBay和Facebook清楚地表明,我們必須采取更多行動的數字技術和非技術職位是2014年幾乎相同。“科技企業必須超越渴望做得更好,并設定可衡量的目標的目標和時間表將針在多樣性和包容性。他們必須有意的和負責任的”,他補充道。
Facebook的全球主管多樣性,瑪克辛•威廉姆斯周四在一篇文章中寫道,公司采取了一種方法,類似于魯尼規則在美國國家足球聯盟(NFL),鼓勵“招聘人員看起來更長,難度和更聰明更多樣化的人才,確保招聘經理暴露在一系列不同的候選人在面試過程中。”
Facebook大學培訓項目邀請大學新生,一般從弱勢群體和特殊人才和對計算機科學的興趣,花時間在夏季工作與Facebook的導師團隊,這樣他們可以學習的技能公司正在尋找,Williams說。
Facebook在最近的一次股東大會上,杰克遜要求公司與他合作RainbowPush民權組織建立技術實驗室在1000年全國教堂,并作出重大投資在奧克蘭聯合校區,公共教育學區,構建“管道不僅來自印度,但從周圍的海灣地區社區Facebook和科技行業,“根據記錄的演講由RainbowPush提供。

Svhrn

我是來坐沙發的！

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國外最新新聞？

zbhts1972

這么多帖子哪輩子看完。

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刷帖。。不要封號啊。。。

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要是電影能在線看就好了。

暴發富

兔肉特瑞哦哦把各個子

txb0533

很多電影主題都沉水了.

dft

希望多發布點游戲內容。

liaoshangwei

強烈要求多發布點游戲。